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Sara Cristina Hincapié, Abogada

Contratación

Redacción y revisión de contratos laborales, de prestación de servicios y cláusulas sensibles, escritas para resistir una discusión posterior.

Para quién

  • Empresas que están formalizando o reorganizando su esquema de contratación
  • Profesionales independientes y contratistas antes de firmar
  • Equipos de talento humano que necesitan plantillas defendibles
Consultar este tema

Asuntos frecuentes

Qué llega a mi escritorio

  • Contratos de trabajo a término fijo, indefinido y por obra o labor bajo la Ley 2466 de 2025
  • Contratos de prestación de servicios sin riesgo de contrato realidad
  • Cláusulas de confidencialidad, exclusividad, propiedad intelectual y no competencia
  • Pactos salariales, salario integral, comisiones y beneficios no constitutivos de salario
  • Trabajo remoto, teletrabajo y esquemas híbridos
  • Terminaciones de mutuo acuerdo y conciliaciones

El acompañamiento

Qué recibe, concretamente

Nada de esto es una promesa de resultado: es la descripción del trabajo que se hace y de los documentos que quedan en sus manos.

Revisión con riesgos señalados

Documento comentado que indica qué cláusula es inaplicable, cuál genera contingencia y cuál conviene reescribir, con la razón de cada observación.

Redacción a medida

Contratos y anexos escritos para el caso concreto, no plantillas genéricas adaptadas a las carreras.

Modelo replicable

Versión final con instrucciones de uso para que el equipo interno pueda aplicarla sin volver a consultar cada vez.

Preguntas frecuentes

Lo que más me preguntan

¿Sigue siendo válido el contrato a término fijo?

Sí, pero con límites nuevos. Tras la Ley 2466 de 2025 el contrato a término fijo no puede pactarse ni prorrogarse por un total superior a cuatro años; superado ese tope, la relación se entiende a término indefinido. Los contratos vigentes deben revisarse con esa regla a la vista.

¿Una cláusula de no competencia es exigible en Colombia?

Depende de cómo esté redactada. Durante la vigencia del contrato el deber de lealtad la respalda; después de terminado, una restricción amplia y sin contraprestación difícilmente se sostiene. La redacción determina si sirve o si solo genera falsa tranquilidad.